Emmanuelle Collomb

THÉRAPEUTE

SOPHROLOGIE-ANALYSANTE

CONSULTING RH

YOGA

(RE)DEVENIR ACTEUR DE SA VIE

CONSULTING RH

Un accompagnement personnalisé des individus et des équipes pour concilier le développement personnel des collaborateurs et les performances économiques de l’entreprise dans un environnement en mutation.

Les problématiques peuvent être de limiter le turn-over, attirer et retenir des ressources, insuffler et maintenir la motivation des équipes, réussir et sécuriser son recrutement, prévenir et gérer le stress, détecter, valoriser et optimiser les potentiels, déterminer et dynamiser un projet professionnel réaliste.

Mon objectif :

Au sein d’entreprises performantes et réactives, faire de la Qualité de Vie au Travail une REALITE !

Mes domaines d’intervention

Gérer son stress. Optimiser son potentiel. Mâcon

Accompagnement des collaborateurs pour :

Gérer son stress.
Optimiser son potentiel : identifier les points de forces, lever les blocages.
Faire un bilan de ses compétences.
Réussir son projet professionnel ou sa reconversion.
Prendre des décisions stratégiques.
Savoir exprimer sa propre valeur.
Mettre fin à une situation professionnelle insatisfaisante (relationnel conflictuel avec un collègue, fin de contrat de travail, etc.) dans le respect des parties en jeu et la sécurisation de la situation.

Accompagnement de l’entreprise :

Etre un point d’appui pour :

– La réussite et la sécurisation de vos recrutements

– Insuffler et maintenir la motivation des collaborateurs ou des équipes

– Détecter, valoriser et optimiser les potentiels

– Réduire l’absentéisme

– Limiter le turn-over

– Sécuriser la fin de contrat par un travail (hors aspect juridique) en amont pour une rupture plus sereine entre les parties.

Réaliser des diagnostics R.H.
Animer des formations dans le domaine des compétences, de l’emploi, TRE et de la QVT.

Ma différence :

Un accompagnement sécurisé et en profondeur, une expérience en Ressources Humaines couplée à une pratique de thérapeute.

Une expertise et des compétences :

Emission de diagnostics.
Accompagnement dans l’identification et l’émergence de compétences clefs et motivations.
Création d’outils et supports avec et pour l’entreprise, avec et pour les collaborateurs.
Conduite des mises en situation, entretiens et prises de conscience.

Mes savoir-être clefs pour réussir :